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        公司新聞

        建筑工程施工常規3

        51、加班時間限制:一般每日不超過1小時;特殊原因在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
        52、非全日制用工:一般平均每日工作時間不超過4小時,每周累計不超過24小時。
        53、非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過15日。
        54、試用期:三年以上固定期限和無固定期限:不得超過6個月。
        55、應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
        56、解除勞動合同:勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。轉正以后需提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。
        57、經濟性裁員:提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見。六個月內重新招用人員的,同等條件下優先招用被裁減的人員。
        58、不得延長工作時間和夜班勞動:懷孕7個月以上、哺乳期。
        59、自用工之日起超過一個月但不滿一年:向勞動者每月支付二倍的月工資。
        60、自用工之日起滿一年:視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
        61、勞動者申請工傷認定的時間:為1年。
        62、用人單位(勞務派遣單位):勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
        63、應當訂立無固定期限勞動合同情形 (1)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的; (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
        64、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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